Sistema Global de Gestión de Licencias

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Gestión de licencias

Cree y administre múltiples tipos de permisos en toda su organización.

La capacidad de administrar licencias y crear múltiples tipos de licencias según las políticas de la compañía o del estado es esencial, especialmente si su organización está ubicada en varios países.
Con nuestro Sistema Global de Gestión de Licencias, puede crear múltiples tipos de licencias, tales como vacaciones, enfermedad, FMLA, maternidad, licencia de cuidado familiar, licencia de cuidado infantil de forma rápida y sencilla. Puede configurar reglas que regulen estos tipos de licencia con las políticas de la empresa y del estado, lo que garantiza que siempre cumpla con las normas.

También puede configurar acumulaciones y prórrogas para que se ejecuten a intervalos configurables y acumulen licencias según el estado del empleo, los títulos de trabajo, el período de servicio, el género y la categoría de trabajo.


Fin de semana laboral y semana laboral estática.

Entendemos que cada organización es diferente, y las semanas o los días laborales pueden variar según la ubicación o la industria. OrangeHRM le facilita la gestión de licencias con nuestro Sistema Global de Gestión de Licencias. Puede definir días laborables y no laborables para cada empleado o para una ubicación específica. Esto es ideal, especialmente cuando se trabaja con equipos geográficamente dispersos.


El factor de Bradford

Las organizaciones pueden luchar para manejar el ausentismo, especialmente dentro de un equipo geográficamente disperso. El factor Bradford hace el trabajo duro por ti.

El factor Bradford está diseñado para rastrear la cantidad de casos de enfermedad durante un período de 12 meses y los patrones mes por mes para cada empleado. Por ejemplo: si un empleado tiende a llamar enfermos todos los viernes de cada mes.

Las organizaciones pueden definir sus propios umbrales, por lo que no solo es una forma fácil de gestionar la ausencia, sino también una herramienta flexible. Los gerentes son alertados a través de notificaciones por correo electrónico cuando se alcanzan los umbrales, sin la necesidad de buscar información valiosa alta y baja. Esta forma de administrar las ausencias puede ayudar a las organizaciones a ahorrar dinero y garantizar una fuerza laboral eficiente y sólida durante todo el año.