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La mejor bienvenida a tu empresa
Las investigaciones muestran que más personas se van dentro de los primeros 6 meses de un trabajo que en cualquier otro momento. Tu objetivo no es esperar hasta que comience una nueva contratación antes de hacer un plan para ellos. Tu objetivo debe ser crear una experiencia para ellos el día que acepten su carta de oferta. Haga que su equipo se mueva en la dirección correcta con el sistema de incorporación de OrangeHRM.
La flexibilidad es importante para crear un ambiente acogedor para tus nuevos contratados. Crea eventos para que tu equipo tenga todo listo para recibir a lo nuevos miembros de la empresa y hazlos sentirse en casa desde el día uno.
No te preocupes más por saber si Jorge de TI asignó la laptop o Elena de MKT presentó a su equipo. Asigna responsabilidades a cada tarea y revisa el estado de todas las tareas en proceso. Crea eventos para personalizar los procesos de bienvenida para distintos puestos.
El administrador no sólo te facilita a ti el proceso, los responsables de cada tarea reciben notificaciones de los eventos y pueden ver las acciones pendientes en su página principal, de esta manera empleados, supervisores y gerentes pueden saber qué está pasando.
¿Alguien se va de la compañía? Crea un evento con las tareas preestablecidas para la salida de personal y notifica a todos los responsables para recuperar y recolectar todo lo que deja pendiente esta situación.
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